Services

Formation et pipeline.
Votre équipe, montée de niveau.

Ateliers, revues d'effets et mise en place de pipeline pour studios de jeu et écoles de toutes tailles — 100 % à distance, enseignés par les séniors qui livrent. Vos artistes progressent sur votre production, pas sur un projet parallèle.

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PortéeFormation et pipeline
FormatÀ distance · en direct, in-engine
PublicStudios et écoles
StackUnreal / Niagara / Houdini

Le curriculum

Une piste, cinq déblocages.

XP d'équipe

0%

Niveau

Junior

Défilez pour gagner de l'XP

XP d'équipe
0%

Défilez pour gagner de l'XP

Pour qui

Deux pistes, même barre.

Pour les studios

Élevez l'équipe que vous avez déjà.

Ateliers ciblés et travail de pipeline qui montent la qualité et la vitesse — sans mettre la production sur pause.

  • Ateliers d'équipe dans votre moteur, sur vos effets
  • Revues d'effets avec feedback concret et enregistré
  • Mise en place de pipeline, standards et documentation
  • Transfert formateur-formé pour que la barre continue de monter

Pour les écoles

Diplômez des juniors embauchables.

Curriculum et masterclasses bâtis sur ce que les studios embauchent vraiment — vos étudiants sortent avec des habitudes de production.

  • Co-conception du curriculum avec vos enseignants
  • Masterclasses en direct, à distance, in-engine
  • Revues de portfolio et de reel selon les critères d'embauche
  • Labos de pipeline aux standards de l'industrie

Ce qui reste derrière

L'atelier se termine.
Le pipeline reste.

Chaque mandat laisse à votre équipe un kit vivant — des fichiers dans votre repo, pas un slide deck dans un tiroir.

“Le savoir se multiplie quand on le partage.”

Lire notre manifeste
pipeline-kit — livré
  1. /docs/naming-conventions.md— un nom, un sens, partout
  2. /niagara/library/— émetteurs modulaires que votre équipe étend
  3. /docs/review-cadence.md— comment le feedback arrive, à heure fixe
  4. /materials/templates/— points de départ shaders, sûrs en perfo
  5. /docs/budget-targets.md— budgets par plateforme, portés par vos leads
  6. /onboarding/day-one.md— chaque nouvelle recrue productive plus vite

Prêt à faire monter votre équipe de niveau ?

Dites-nous où votre pipeline fait mal — on apporte le curriculum.

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